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El Sute rechazó una nueva oferta salarial y activará medidas de fuerza

En el último cuarto intermedio el Ejecutivo presentó una mejora en el ítem jerárquico, pero el sindicato respondió que no se contempla ni la antigüedad ni la zona, por lo que la descartó. El próximo jueves definirán medidas de fuerza para protestar.

Las negociaciones entre el Gobierno provincial y el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) no llegaron a buen puerto y por lo tanto se cerró la revisión paritaria de junio, con amenazas de paro y movilizaciones en breve. Cabe señalar que a fines de julio habrá una nueva revisión de los índices de inflación, tal como se estableció a principios de año.

El gremio reclamaba que la propuesta salarial de un aumento del 48,5% para el plazo junio – octubre, no contemplaba diferenciales para los ítems jerárquico, antigüedad y zona, por lo cual se daba un “achatamiento” que “ataca el estatuto docente”.

Desde la semana pasada habían anunciado que iban a llevar adelante plenarios departamentales y uno provincial para debatir un plan de lucha, con la desconfianza de que el Gobierno atendiera efectivamente sus demandas este lunes en un nuevo cuarto intermedio.

En ese marco hoy se volvieron a reunir los representantes del Ejecutivo y los dirigentes gremialies en la Subsecretaría de Trabajo y hubo un nuevo rechazo. No hubo modificaciones en los porcentajes presentados desde el comienzo, que consisten en aumentos del 10,5 % para junio, 8% para julio, 14% para agosto, 8% para septiembre y 8% para octubre. Pero desde el Ejecutivo aseguraron que hubo una “propuesta superadora” que incluyó “el aumento al ítem jerárquico que apunta a mejorar la pirámide salarial”, que era uno de sus reclamos.

Además, sostuvieron que el salario docente mínimo garantizado por la paritaria nacional asciende al mes de junio a 145.000 de bolsillo por cargo y a 165.000 en julio. “Así un cargo a junio sería de $145.000 y dos cargos $290.000. Si se toma como referencia Julio sería un cargo $165.000 y dos cargos $330.000″, explicaron desde el Ejecutivo.

LAS RAZONES DEL RECHAZO

La secretaria general del Sute, Carina Sedano, explicó a Los Andes las razones del nuevo rechazo y dijo que la modificación presentada “no soluciona lo estructural de los equipos jerárquicos”.

“Un docente con doble cargo sigue cobrando más que un directivo. Entonces no es significativo ni real lo que ellos dicen. Es un ataque a nuestro estatuto, en cuanto a la antigüedad, la zona y la jerarquía. Y tampoco trajeron nada para los celadores. Volvimos al primer punto de encuentro. Esto no mejora la propuesta”, afirmó la gremialista.

“Lo único que trajeron ahora es un incremento al ítem jerárquico, pero sigue afectando la carrera docente, porque el incentivo a la jerarquía no se logra si un docente con doble cargo cobra más que un directivo”, consideró Sedano y apuntó que, según los cálculos del gremio no se plasma la diferencia tampoco entre un directivo con un docente que tiene más antigüedad o zona actualmente.

El principal cuestionamiento pasa por un viejo reclamo del sindicato. Buscan que el gobierno provincial les reconozca “la deuda del 36% del 2020″ porque esa diferencia impulsaría los salarios “por encima de la paritaria nacional”, dice Sedano. Entonces, admiten que se respeta el mínimo garantizado por la Nación, pero “la paritaria provincial pone un techo para los que tienen antigüedad”.

 

Fuente: Diario Los Andes

 

 

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